외국계 취업 GO - 외취고

대규모 공개채용(공채)의 종말 채용에는 크게 국내 대기업식 대규모 공개채용과 정해진 TO에 공석이 생기면 그때 그때 충원하는 수시채용 방식이 있다. 먼저 국내 대기업이 주로 사용하는 대규모 공채 방식을 보자. 이 방식은 HR(인사팀)의 영향력이 가장 극적으로 드러나는 방식이다. 기업마다 채용계획을 세우는 방식은 다소 차이가 있을 수 있으나, HR이 주도적으로 채용규모와 시기 방식을 정하고, 이렇게 정해진 기준에 맞춰 선발된 1차 합격자들이 실제 배치될 실무 부서와 2차 면접을 하게 된다. 사실상 HR이 먼저 사전에 서류 뿐만 아니라 면접까지도 적극적으로 개입해 필터링을 하고나서야 그 다음 실무진이 지원자들을 볼 수 있는 구조다. 애초에 HR이 정해놓은 허들과 기준을 충족하지 못하면 자신이 지원하게 될 직..

현채인의 근무문화 – 출신성분이 갖는 차별의 아이콘 회사마다 법인마다 천양지차지만 한가지 공통적인 점은 현채인은 주재원의 보조업무 수행자라는 것이다. 따라서 대부분의 경우 현채인과 일종의 주종관계가 맺어지는 명확한 상하관계 아래서 일하는 경우가 대부분이다. 쉽게 말해 신분제 사회에서의 주재원은 성골, 현채인은 6두품 정도로 설명하면 이해하기 쉬울 것이다. 회사의 입장에서도 높은 경쟁률을 뚫고 공채로 입사한 주재원을 적극적으로 육성하려는 편이고 주재원들 역시 일종의 ‘선택받은 자’ 라는 선민의식을 갖고 현채인들을 대하는 경우가 많다. 실제로 단순히 복리후생이나 연봉의 차등 때문에 일을 그만두고 국내로 복귀하는 현채인 보다, 이러한 출신 성분으로 가르는 문화적 차별과 냉대를 견디다 못해 회사를 떠나는 현채인..

외국계 기업에서 일하려는 여러 이유 중 하나는 한국의 경직된 기업문화에서 탈피하고 싶기 때문일 것이다. 그리고 이러한 이유로 인해 아예 한국에서 벗어나 외국에서 정착해 사회생활을 시작하려는 사람들도 있다. 물론 외국에서 일하는 방법 중 가장 최선은 해당 국가의 기업에 직접 고용되는 것일 테지만, 외노자로써 그것이 그리 쉬운 방법은 아닐 것이며 특히나 생활 환경과 급여 조건이 좋은 선진국이라면 그 나라에서 학업을 마친 것이 아닌 이상 쉽지 않은 도전이 될 것이 불 보듯 뻔하다. 이러한 현실적인 어려움 때문에 사람은 때때로 유혹에 흔들리곤 한다. 바로 현채인이라는 유혹에… 현채인이란 무엇인가? 현채인이란 현지채용한국인의 줄임말이다. 국내기업의 해외법인에 직접 고용된 한국인을 말하며 현지법인에 속한 또 다른 ..